摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
近年来，社会的迅猛发展和竞争日益激烈，学历已成为求职过程中的一块重要敲门砖，不少求职者因学历问题而面临困境，甚至失去就业机会，有些拥有优质硕士学位的求职者，因本科背景不够亮眼而遭到拒绝，这种现象引发了人们对学历歧视的关注和深思，本文将围绕这一现象展开讨论，深入探究职场中的学历歧视现象及其背后的原因。
案例呈现
小张是一位毕业于国内某知名985高校的硕士生，在求职过程中，他却遭遇了一个尴尬的问题：因本科阶段就读于非名校、非一本，他在求职时屡遭拒绝，尽管他在硕士阶段表现出色，参与了多个科研项目，但许多招聘单位在得知他的本科学历后，便不再给他面试机会。
学历歧视现象分析
1、学历门槛的设置：许多招聘单位在招聘时会设定学历门槛，要求应聘者具备特定层次的学历背景，这种门槛往往将一部分优秀的应聘者拒之门外。
2、求职过程中的偏见：部分招聘单位在筛选简历时，会对应聘者的学历背景产生偏见，他们认为名校毕业的学生在综合素质和能力方面更加优秀，从而忽视了一些在普通学校表现突出的学生。
3、职场竞争的压力：在激烈的职场竞争中，许多招聘单位为了降低风险，更倾向于选择知名度较高的学校毕业的应聘者，他们觉得这些学校的毕业生在学术背景、职业素养等方面更为可靠。
学历歧视背后的原因
1、传统观念的影响：长期以来，社会对学历存在固有观念，认为高学历代表高素质和高能力，这种观念导致一些招聘单位在招聘时过分看重学历背景。
2、招聘单位的考量：招聘单位需快速筛选大量应聘者，设置学历门槛和对应聘者学历背景产生偏见可以简化流程，但这种做法可能忽略一些具有潜力的应聘者。
3、市场需求的变化：随着行业发展和技术更新，市场对人才的需求不断变化，部分招聘单位过于关注学历背景，忽视应聘者的实际能力和潜力，导致优秀人才被排除在招聘范围之外。
应对学历歧视的对策
1、招聘单位应更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非过分看重学历背景，在招聘过程中，应关注应聘者的专业技能、工作经验、实际项目经历等方面。
2、建立公平公正的招聘机制，为所有应聘者提供平等竞争机会，可以通过笔试、面试、实际操作等方式全面评估应聘者的能力和素质。
3、鼓励多元化的人才选拔，招聘单位应关注不同背景、不同经历的人才，充分挖掘他们的潜力，这样有助于为企业注入活力，提高竞争力。
虽然学历是求职过程中的一个重要因素，但过分看重学历背景而忽视实际能力和潜力是不明智的，招聘单位应建立公平公正的招聘机制，注重应聘者的实际能力和表现，为优秀人才提供更多的发展机会，社会也应逐步改变对学历的固有观念，为职场中的求职者创造更加公平的竞争环境。
